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RedacciónCoger una baja médica por una gripe o un esguince este invierno implicará hacer cuentas con un calendario distinto. A partir del 1 de diciembre de 2026, la Seguridad Social modificará la fórmula con la que calcula cuánto dinero percibe un trabajador durante una incapacidad temporal. La reforma no toca los porcentajes que se aplican sobre el sueldo, pero sí mueve la casilla de salida: en lugar de tomar como referencia la nómina del mes inmediatamente anterior a la baja, el sistema retrocederá dos meses.
El ajuste está recogido en el Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, publicado en el Boletín Oficial del Estado el 21 de octubre. La norma da una nueva redacción al artículo 171 de la Ley General de la Seguridad Social, cuya entrada en vigor para este apartado quedó fijada para el primer día del segundo mes siguiente a su publicación. Esto significa que el nuevo cálculo solo se aplicará a las bajas médicas que comiencen desde el 1 de diciembre, sin alterar de forma retroactiva los procesos que ya estuvieran abiertos antes de esa fecha.
Hasta ahora, la regla general procedía del artículo 13 del Decreto 1646/1972, y obligaba a mirar la base de cotización del mes previo al inicio de la incapacidad. Con el texto reformado, la base reguladora en contingencias comunes ( como una enfermedad de toda la vida tipo catarro o gripe, un o accidente no laboral) se obtendrá dividiendo la base de cotización del mes inmediatamente anterior al mes previo de cuando ocurrió el incidente o el motivo de la baja entre el número de días a que se refiera dicha cotización. Si el empleado tiene salario mensual y ha estado de alta todo el mes natural, esa cifra se dividirá siempre entre 30.
Dicho coloquialmente, o traducido a una forma más entendible sin tener que empantanarnos con legalismos: si un trabajador inicia una baja el 10 de diciembre de 2026, su prestación ya no se calculará con la nómina de noviembre, sino con la de octubre. La misma lógica de retroceder dos meses se extiende a las contingencias profesionales ( un accidente de trabajo, o una enfermedad profesional por ejemplo): se tomará la base de cotización de ese segundo mes previo sin horas extraordinarias, dividida entre los días cotizados, y se le sumará el promedio de las horas extra realizadas en el año anterior al mes previo a la baja, dividido entre 365.
Quién gana, quién pierde y qué pasa si acabas de entrar en la empresa
La pregunta inmediata para cualquier asalariado es si este cambio supone cobrar menos estando enfermo, y la respuesta depende de cómo haya evolucionado su nómina en las semanas previas. Para quien tenga un sueldo fijo y estable mes a mes, el resultado será idéntico porque la base de octubre y la de noviembre coincidirán. Sin embargo, si el trabajador recibió un ascenso, una subida salarial o un plus cotizable en el mes previo a caer enfermo, esa mejora tardará un mes adicional en reflejarse en su prestación por incapacidad temporal. Por el contrario, si dos meses antes tuvo una base de cotización más alta por comisiones o variables que desaparecieron al mes siguiente, el nuevo sistema le beneficiará.
Lo que sí permanece inalterado son los tramos de cobro fijados desde el Decreto 3158/1966 y el Real Decreto 53/1980. En una enfermedad común o accidente no laboral, los tres primeros días no generan subsidio legal (excepto si el convenio colectivo de la empresa mejora las condiciones); desde el cuarto hasta el vigésimo día se percibe el 60% de la base reguladora; y a partir del día 21 sube al 75%. Luego en caso de accidente laboral o enfermedad profesional, se cobraría el 75% desde el día siguiente a la baja.
La reforma también prevé lo que pueda ocurrir con quienes llevan poco tiempo en su puesto y no tienen cotizaciones de dos meses atrás en esa empresa. Si el trabajador se incorporó en el mes anterior al de la baja médica, se utilizará la base de cotización de ese mismo mes previo dividida entre los días cotizados. Si el alta en la empresa y la baja médica suceden dentro del mismo mes, el cálculo se hará con la base acumulada desde su primer día de contrato hasta la víspera de la incapacidad. Y para el caso de los autónomos, el nuevo artículo 318.h aplica el mismo criterio general: base de cotización de dos meses antes dividida entre 30.
Dos nuevas bajas especiales desde diciembre
El cambio en la fórmula de cálculo llegó al BOE dentro de un paquete más amplio que también se estrenará el 1 de diciembre con dos nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes: las patologías limitantes por trastorno menopáusico secundario, y las lesiones sufridas por violencia de género.
Al igual que ya sucedía con las bajas por menstruación, estas dos nuevas coberturas no exigen haber cotizado los 180 días en los últimos cinco años que se piden en una enfermedad común ordinaria. Además, el empleado no pierde los tres primeros días de sueldo, ser la empresa la que abone el salario íntegro del día en que se emite la baja y, desde el día siguiente, la Seguridad Social o la mutua asumirá el pago del 60% hasta el día 20, y del 75% en adelante. Eso sí, como todo real decreto-ley, el texto afronta su plazo constitucional de 30 días para ser convalidado por el Congreso de los Diputados, mientras las gestorías y departamentos de recursos humanos actualizan a contrarreloj sus programas de nóminas antes de que empiece diciembre.
Foto | La Moncloa
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