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Redacción¿Se puede ser ertzaina y llevar a la vez un hotel rural en Navarra? Sí y no. Para ello hace falta una autorización de compatibilidad, y el agente de esta historia no la tenía. Por ello, según Diario de Navarra en su sección de Navarra, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) le ha confirmado una suspensión de empleo y sueldo de un año y dos meses.
El negocio en cuestión era el Hotel Rural Ana de Navarra, en Miranda de Arga, un edificio del siglo XVI en el centro del pueblo, junto a una iglesia, que fue convento de monjas, y que hoy día cuenta con 17 habitaciones.
La investigación arrancó con un aviso a Asuntos Internos de la Ertzaintza. A los dos días, el instructor pidió un informe a Recursos Humanos y datos al Registro de la Propiedad, y en julio llegó la respuesta de Recursos Humanos: no había ninguna solicitud de compatibilidad a nombre del agente.
Un caso simple... al menos hasta ahí. Porque la cosa se complicó después, cuando esas primeras pesquisas duraron más de los seis meses que permite la ley. Por ello, los tribunales las han anulado. Eso sí, la sanción sigue en pie, ya que se apoya en pruebas que no dependen de lo anulado.
Los jueces tuvieron en cuenta una inspección de la Guardia Civil en el hotel en marzo de 2020, cuando el negocio seguía abierto. Entienden que llevarlo era una infracción continuada (se mantiene mientras dura la actividad), así que el plazo para sancionarla no empieza a correr hasta que la actividad se acaba. Cuando se abrió el expediente disciplinario, el 7 de octubre de 2021, la falta no había prescrito.
El agente recurrió, y tampoco le salió bien. El TSJPV ha desestimado su apelación y ha confirmado la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Vitoria-Gasteiz, de modo que tendrá que cumplir la suspensión entera. Y eso que el procedimiento no fue precisamente rápido: el expediente formal tardó casi tres años en llegarle.
Imagen | Javier Balseiro
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