Melisa, 36 años, cuidadora colombiana en España: "Voy ajustada de dinero, pero no me compensa trabajar más"

Hay trabajos en los que tenemos que estar pendientes constantemente de otra persona. La mayoría de ellos, dejan poco tiempo para nosotros mismos y nuestra familia. Es este tipo de empleo al que se dedica Melisa, una colombiana con 36 años que lleva cinco en la misma residencia privada de San Sebastián, como contaba en esta entrevista. En ella indicaba que era más importante para ella conciliar que el dinero que ganaba.

No le ha sido fácil llegar a su situación actual. Antes de empezar tuvo que hacer un curso de gerontología de 350 horas. También ha tenido que ir encadenando contratos cortos hasta que la han hecho fija tras tres años. "Inicialmente tuve un contrato corto, luego te van renovando, renovando, renovando y me hicieron fija a los tres años de estar allí", explica. Sin embargo, esto no es lo normal. Su caso, cuenta, no es el más habitual: "A mucha gente la llaman y la cogen para el verano o la cogen solo un año y luego le suspenden o le cancelan", cuenta.

Hoy está trabajando el 70% de la jornada, con un reparto que ella misma resume como "al 70%, con una condición de que el 40% es fijo y el 30% variable". Y no es que no que le falten ganas de seguir creciendo, sino que su familia la necesita. Tiene que ajustar su nómina porque a menores ingresos mensuales, más hay que apretarse el cinturón: "Voy ajustada, pero no me compensa trabajar más y tener que pagarle a una persona para que haga lo que yo tengo que hacer con mis hijos", explica.

Es problema que muchas mujeres de este sector que tienen que trabajar de forma profesional con terceros y gestionar la atención propia de su familia tienen en común. Además, si el coste adicional que supone la conciliación es elevado porque se come gran parte de lo que se podría ganar con más horas, no es rentable trabajar más. 

Por suerte en su centro han conseguido organizar los turnos de manera que les facilita el trabajo. "Cuando me ponen alguna tarde es porque no hay opción, pero igual también tengo la opción de cambiar el turno con algún compañero, así que yo la verdad estoy a gusto".

El mejor contexto para nuestra historia es el que ofrece el Boletín sobre Vulnerabilidad Social Número 34 de Cruz Roja (diciembre 2023). Este estudio sobre el empleo en el sector de los cuidados se aborda desde diferentes ángulos: revisión bibliográfica, estadística (Encuesta de Población Activa) y trabajo de campo (grupos focales y entrevistas a trabajadoras). En él se describe el sector de los cuidados como un sector de contratos temporales, con jornadas parciales y flexibilidad horaria. También con salarios bajos. Además, este documento señala que los trabajos más precarizados e intensivos en el sector de los cuidados están en manos de mujeres migrantes.

Por eso Melisa ha conseguido salir en parte de ese círculo. Tiene continuidad en el mismo centro y además cuenta con un horario que le permite ocuparse de sus hijos. Aunque no tiene una jornada completa, (no es lo mismo tener contrato fijo que tener jornada completa), y no gana suficiente dinero para vivir sin apreturas, como ella misma reconoce al decir que va ajustada.

Imagen | Jsme MILA

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